ΕΚΤΑΚΤΗ ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ
Κοροναϊός: Αυτές είναι οι μορφές εργασίας σε έκτακτη περίοδο - 5 + 1 πράγματα που πρέπει να ξέρουμε
Αν απασχολείτε προσωπικό στην επιχείρησή σας, έχετε αρκετές επιλογές εργασιακών σχέσεων με τους εργαζομένους σας. Όλα, όμως, όσα επιλέξετε, κατά τη δικηγόρο Ολυμπία Νικολοπούλου, έχουν συγκεκριμένο τύπο, που πρέπει να εφαρμόζεται απαρέγκλιτα.
ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ
Η εκ περιτροπής εργασία είναι μια μορφή εργασιακής σχέσης σε έκτακτες περιόδους. Δηλαδή, οι μισοί εργαζόμενοι εργάζονται από μέρα σε μέρα ή από εβδομάδα σε εβδομάδα. Ωστόσο, απαιτείται συμφωνία των δύο μερών με ακλόνητη την παροχή μισθού ή αμοιβής. Αν έχουμε περιορισμό δραστηριοτήτων, ο εργοδότης, όπως ορίζε το Π.Δ. 260/2006 και ο Ν. 1767/1988, δύναται, κατά νόμον, να εφαρμόσει έως 9 μήνες σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, υπό την προϋπόθεση να έχει ενημερώσει τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Όλα αυτά απαιτούν έγγραφη συμφωνία και εντός 8 ημερών γνωστοποίηση στην Επιθεώρηση Εργασίας.
ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Αν έχετε εργαζομένους, μπορείτε να συμφωνήσετε, κατά τη δικηγόρο Ολυμπία Νικολοπούλου, με αυτούς να μην
εργάζονται με πλήρες ωράριο, αλλά με μερική απασχόληση. Δηλαδή, λιγότερες ώρες, λιγότερες ημέρες. Ωστόσο, η εξέλιξη αυτή απαιτεί έγγραφη συμφωνία και να γίνει γνωστή εντός 8 ημερών στην Επιθεώρηση Εργασίας. Ακόμα, θα πρέπει να καταγράφεται σαφώς ότι ο εργαζόμενος αλλάζει προσωρινά, λόγω έκτακτων περιστάσεων, εργασιακή σχέση για όσο διαρκεί η έκτακτη περίοδος μέτρων.
ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Εδώ, ο εργοδότης, αν έχει περιορισμό των δραστηριοτήτων του, μπορεί να θέσει το προσωπικό του σε διαθεσιμότητα, έως 3 μήνες τον χρόνο. Αυτή του η απόφαση δύναται να αφορά το σύνολο ή μέρος του
προσωπικού, αλλά όχι μεμονωμένα άτομα. Πριν, όμως, και από αυτό το μέτρο, απαιτείται ενημέρωση-γνωστοποίηση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Ακόμα, έγγραφη δήλωση του εργοδότη, για την έναρξη και τη διάρκεια της διαθεσιμότητας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να εισπράττει το μισό του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ
Το μέτρο αυτό δεν προβλέπεται ρητά από τον νόμο. Ωστόσο, μπορεί να υπάρξει η εξέλιξη αυτή έπειτα από συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου για τη χορήγησή της.
ΑΠΟΛΥΣΗ
Αν έχουμε περιορισμό των εργασιών της επιχείρησης, ο εργοδότης μπορεί να προχωρήσει σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Πριν από αυτό το βήμα, όμως, υποχρεούται να αναζητήσει άλλες λύσεις, λαμβάνοντας υπόψη κοινωνικά και οικογενειακά κριτήρια. Πάντως, ο Γ. Βρούτσης ανακοίνωσε ρητή απαγόρευση απόλυσης εργαζομένων σε επιχειρήσεις που έχει ανασταλεί η λειτουργία τους, κατόπιν εντολής δημόσιας Αρχής (λόγω κορονοϊού). Κάθε τέτοια απόλυση θα είναι άκυρη.
Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο έχουν τη δυνατότητα εργασίας εξ αποστάσεως σε έκτακτες περιόδους, όπως αυτή που διανύουμε με τον κορονοϊό. Δηλαδή, να εργάζονται από το σπίτι, αν το επιτρέπουν οι υπηρεσίες που παρέχουν. Παράλληλα, έπειτα από συνεννόηση με τον διευθυντή της υπηρεσίας τους, μπορούν να εργάζονται σε βάρδιες - έχουν και τη δυνατότητα να επικοινωνούν τηλεφωνικά με τον πολίτη, ενώ μπορούν να λάβουν και άδεια ειδικού σκοπού.
Ειδικότερα, η Διοίκηση κάθε φορέα καλείται να προβεί σε πλάνο εργασιών έκτακτης ανάγκης, που θα περιλαμβάνει τον αριθμό των υπηρετούντων υπαλλήλων, αλλά και όσους μπορούν να εργαστούν είτε με αυτοπρόσωπη παρουσία στην υπηρεσία είτε με εξ αποστάσεως παροχή εργασίας. Για να μην υπάρχει συγχρωτισμός υπαλλήλων, υπάρχει η δυνατότητα είτε της αυτοπρόσωπης παρουσίας στην υπηρεσία είτε με εξ αποστάσεως παροχή εργασίας. Αν δεν επαρκεί το προσωπικό, μπορεί να αξιοποιηθεί και προσωπικό από άλλες μονάδες, των οποίων οι αρμοδιότητες δεν κρίνονται κατεπείγουσες. Μπορούν οι εργαζόμενοι να διαθέτουν πρόσβαση στο Διαδίκτυο, σταθερό ή φορητό ηλεκτρονικό υπολογιστή, σταθερό ή κινητό τηλέφωνο, για τη δυνατότητα επικοινωνίας, καθώς επίσης λογαριασμό ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Εδώ η κίνηση των εγγράφων μπορεί να διεξάγεται με ηλεκτρονικά μέσα. Επίσης, υπάρχει το ενδεχόμενο η υπηρεσία να λειτουργήσει και
με προσωπικό ασφαλείας.
ΟΛΑ ΟΣΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΞΕΡΕΤΕ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΡΟΝΑΪΟ
Πόσο διαρκεί η επώαση του ιού και πότε εμφανίζονται τα πρώτα συμπτώματα
Πώς γίνεται η διάγνωση και πώς μεταδίδεται;
Πού πρέπει να καλέσετε εάν παρουσιάσετε συμπτώματα
Τι κάνουμε αν ένα μέλος της οικογένειας εμφανίσει συμπτώματα
ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ
Η εκ περιτροπής εργασία είναι μια μορφή εργασιακής σχέσης σε έκτακτες περιόδους. Δηλαδή, οι μισοί εργαζόμενοι εργάζονται από μέρα σε μέρα ή από εβδομάδα σε εβδομάδα. Ωστόσο, απαιτείται συμφωνία των δύο μερών με ακλόνητη την παροχή μισθού ή αμοιβής. Αν έχουμε περιορισμό δραστηριοτήτων, ο εργοδότης, όπως ορίζε το Π.Δ. 260/2006 και ο Ν. 1767/1988, δύναται, κατά νόμον, να εφαρμόσει έως 9 μήνες σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, υπό την προϋπόθεση να έχει ενημερώσει τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Όλα αυτά απαιτούν έγγραφη συμφωνία και εντός 8 ημερών γνωστοποίηση στην Επιθεώρηση Εργασίας.
ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Αν έχετε εργαζομένους, μπορείτε να συμφωνήσετε, κατά τη δικηγόρο Ολυμπία Νικολοπούλου, με αυτούς να μην
εργάζονται με πλήρες ωράριο, αλλά με μερική απασχόληση. Δηλαδή, λιγότερες ώρες, λιγότερες ημέρες. Ωστόσο, η εξέλιξη αυτή απαιτεί έγγραφη συμφωνία και να γίνει γνωστή εντός 8 ημερών στην Επιθεώρηση Εργασίας. Ακόμα, θα πρέπει να καταγράφεται σαφώς ότι ο εργαζόμενος αλλάζει προσωρινά, λόγω έκτακτων περιστάσεων, εργασιακή σχέση για όσο διαρκεί η έκτακτη περίοδος μέτρων.
ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Εδώ, ο εργοδότης, αν έχει περιορισμό των δραστηριοτήτων του, μπορεί να θέσει το προσωπικό του σε διαθεσιμότητα, έως 3 μήνες τον χρόνο. Αυτή του η απόφαση δύναται να αφορά το σύνολο ή μέρος του
προσωπικού, αλλά όχι μεμονωμένα άτομα. Πριν, όμως, και από αυτό το μέτρο, απαιτείται ενημέρωση-γνωστοποίηση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Ακόμα, έγγραφη δήλωση του εργοδότη, για την έναρξη και τη διάρκεια της διαθεσιμότητας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να εισπράττει το μισό του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ
Το μέτρο αυτό δεν προβλέπεται ρητά από τον νόμο. Ωστόσο, μπορεί να υπάρξει η εξέλιξη αυτή έπειτα από συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου για τη χορήγησή της.
ΑΠΟΛΥΣΗ
Αν έχουμε περιορισμό των εργασιών της επιχείρησης, ο εργοδότης μπορεί να προχωρήσει σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Πριν από αυτό το βήμα, όμως, υποχρεούται να αναζητήσει άλλες λύσεις, λαμβάνοντας υπόψη κοινωνικά και οικογενειακά κριτήρια. Πάντως, ο Γ. Βρούτσης ανακοίνωσε ρητή απαγόρευση απόλυσης εργαζομένων σε επιχειρήσεις που έχει ανασταλεί η λειτουργία τους, κατόπιν εντολής δημόσιας Αρχής (λόγω κορονοϊού). Κάθε τέτοια απόλυση θα είναι άκυρη.
ΠΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΔΗΜΟΣΙΟ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο έχουν τη δυνατότητα εργασίας εξ αποστάσεως σε έκτακτες περιόδους, όπως αυτή που διανύουμε με τον κορονοϊό. Δηλαδή, να εργάζονται από το σπίτι, αν το επιτρέπουν οι υπηρεσίες που παρέχουν. Παράλληλα, έπειτα από συνεννόηση με τον διευθυντή της υπηρεσίας τους, μπορούν να εργάζονται σε βάρδιες - έχουν και τη δυνατότητα να επικοινωνούν τηλεφωνικά με τον πολίτη, ενώ μπορούν να λάβουν και άδεια ειδικού σκοπού.
Ειδικότερα, η Διοίκηση κάθε φορέα καλείται να προβεί σε πλάνο εργασιών έκτακτης ανάγκης, που θα περιλαμβάνει τον αριθμό των υπηρετούντων υπαλλήλων, αλλά και όσους μπορούν να εργαστούν είτε με αυτοπρόσωπη παρουσία στην υπηρεσία είτε με εξ αποστάσεως παροχή εργασίας. Για να μην υπάρχει συγχρωτισμός υπαλλήλων, υπάρχει η δυνατότητα είτε της αυτοπρόσωπης παρουσίας στην υπηρεσία είτε με εξ αποστάσεως παροχή εργασίας. Αν δεν επαρκεί το προσωπικό, μπορεί να αξιοποιηθεί και προσωπικό από άλλες μονάδες, των οποίων οι αρμοδιότητες δεν κρίνονται κατεπείγουσες. Μπορούν οι εργαζόμενοι να διαθέτουν πρόσβαση στο Διαδίκτυο, σταθερό ή φορητό ηλεκτρονικό υπολογιστή, σταθερό ή κινητό τηλέφωνο, για τη δυνατότητα επικοινωνίας, καθώς επίσης λογαριασμό ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Εδώ η κίνηση των εγγράφων μπορεί να διεξάγεται με ηλεκτρονικά μέσα. Επίσης, υπάρχει το ενδεχόμενο η υπηρεσία να λειτουργήσει και
με προσωπικό ασφαλείας.
ΟΛΑ ΟΣΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΞΕΡΕΤΕ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΟΡΟΝΑΪΟ
Πόσο διαρκεί η επώαση του ιού και πότε εμφανίζονται τα πρώτα συμπτώματα
Πώς γίνεται η διάγνωση και πώς μεταδίδεται;
Πού πρέπει να καλέσετε εάν παρουσιάσετε συμπτώματα
Τι κάνουμε αν ένα μέλος της οικογένειας εμφανίσει συμπτώματα
