Ανατρέπονται πολλά στα εργασιακά. Τα «ΠΑΡΑΠΟΛΙΤΙΚΑ» σάς παρουσιάζουν όλες τις περιπτώσεις με τις οποίες μπορείτε να βρεθείτε αντιμέτωποι. Ενας χρήσιμος οδηγός για κάθε εργαζόμενο από τον δικηγόρο κ. Καρούζο.

Τι έχουμε με το μέτρο της τηλεργασίας;
Παρατείνεται το μέτρο της υποχρεωτικής τηλεργασίας για το 40% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης -όπου αυτό είναι δυνατόν- μέχρι και τα τέλη Οκτωβρίου.

Τι γίνεται με τους εργοδότες που δεν συμμορφώνονται ως προς τις οδηγίες για την τηλεργασία;
Αντιμετωπίζουν την επιβολή προστίμου ύψους 3.000 ευρώ.

Τι δικαιώματα έχω αν ανήκω στις ομάδες αυξημένου κινδύνου;
Τα δικαιώματα που έχετε είναι:
Α) Η τηλεργασία
Β) Σε περίπτωση που δεν είναι εφικτή λόγω αντικειμένου εργασίας, απασχόληση σε θέση μη επαφής με το κοινό
Γ) Σε περίπτωση που δεν είναι τίποτα από τα παραπάνω εφικτά: αναστολή σύμβασης εργασίας.

Αν τα καθήκοντά μου μπορούν να ασκηθούν με τηλεργασία, αυτή είναι δεσμευτική για τον εργοδότη μου;
Εδώ η τηλεργασία είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη, ο οποίος δεν μπορεί να αρνηθεί την εκτέλεση των καθηκόντων του εργαζομένου μέσω τηλεργασίας.

Πώς θα ενημερώσω τον εργοδότη μου ότι ανήκω σε ομάδα αυξημένου κινδύνου;
Με οποιονδήποτε πρόσφορο τρόπο μπορεί ο εργαζόμενος να ενημερώσει τον εργοδότη του και να αιτηθεί τηλεργασία. Δηλαδή, είτε μέσω e-mail είτε με αποστολή SMS είτε με γραπτό αίτημα είτε με τηλεφωνική επικοινωνία είτε με φαξ κ.τ.λ.

Τι προσκομίζω ως ιατρικές βεβαιώσεις και έγγραφα;
Σχετικά ιατρικά έγγραφα εντός ευλόγου χρόνου.

Πότε μπαίνει ο εργαζόμενος σε εργασία back office;
Μόνο σε περίπτωση που τα καθήκοντά του λόγω της φύσης και του αντικειμένου τους δεν μπορούν να ασκηθούν με τηλεργασία. Είναι η δεύτερη εναλλακτική διευκόλυνση που διαθέτει ο εργαζόμενος.

Τι είναι το back office;
Είναι θέση εργασίας κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν εξυπηρετεί και δεν έρχεται σε επαφή με το κοινό. Στην έννοια του κοινού δεν περιλαμβάνεται το λοιπό προσωπικό της επιχείρησης.

Η εργασία σε θέση μη επαφής με το κοινό πρέπει να είναι ίδια με αυτήν που κατείχε ο εργαζόμενος;
Η θέση μη επαφής με το κοινό μπορεί να είναι και διαφορετική από αυτή που κατείχε ο εργαζόμενος.

Η πρόσκαιρη αυτή ανάθεση καθηκόντων διαφορετικής ακόμα θέσης είναι νόμιμη;
Ναι και συμβατή, διότι είναι το αναγκαίο μέτρο προστασίας των εργαζομένων που ανήκουν σε ομάδες αυξημένου κινδύνου.

Ο εργαζόμενος μπορεί να μη δεχτεί να ασκήσει προσωρινά καθήκοντα αυτής της διαφορετικής θέσης μη επαφής με το κοινό;
Η απόφαση του εργοδότη είναι δεσμευτική για τον εργαζόμενο, ο οποίος δεν μπορεί να αρνηθεί την άσκηση καθηκόντων μη επαφής με το κοινό ακόμα και σε διαφορετική θέση. Μόνο για σπουδαίο και αντικειμενικό λόγο μπορεί να αρνηθεί νομίμως την άσκηση των καθηκόντων διαφορετικής θέσης. Η έννοια όμως του σπουδαίου λόγου είναι αόριστη, αξιολογική και κρίνεται κατά περίπτωση. Μια τέτοια πιθανή περίπτωση είναι αυτή κατά την οποία στον εργαζόμενο ανατίθενται καθήκοντα θέσης ουσιωδώς διαφορετικά σε τέτοιον βαθμό που ο εργαζόμενος να μην μπορεί να ανταποκριθεί σε αυτά.

Αν δεν είναι δυνατή η επιλογή ούτε της τηλεργασίας ούτε της εργασίας back office, τι εναλλακτικές έχει ο εργαζόμενος;
Να τεθεί σε αναστολή σύμβασης εργασίας. Δεν θα λαμβάνει μισθό, αλλά αποζημίωση ειδικού σκοπού από το κράτος, ύψους 534 ευρώ (για 30 ημέρες αναστολής).

Μέχρι πότε ισχύει το μέτρο και ποια διαδικασία πρέπει να ακολουθηθεί;
Το μέτρο ισχύει μέχρι τις 31/12/2020. Οι εργοδότες θα προβαίνουν σε μηνιαίες δηλώσεις στο Π.Σ. «Εργάνη», που θα πραγματοποιούνται στις αρχές του επόμενου μήνα. Μετά την υποβολή, θα γνωστοποιούν υποχρεωτικά στους εργαζομένους τον αριθμό πρωτοκόλλου της δήλωσης.

Οι εργαζόμενοι θα προβαίνουν και αυτοί με τη σειρά τους σε αντίστοιχη δήλωση στην πλατφόρμα supportemployees;
Ναι. Θα δηλώνουν τον αριθμό ΙΒΑΝ του λογαριασμού τους. Απαλλάσσονται από αυτήν την υποχρέωση αν κατά το παρελθόν είχαν τεθεί σε αναστολή και είχαν προβεί σε παρόμοια δήλωση.

*Δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα «ΠΑΡΑΠΟΛΙΤΙΚΑ»