Με «ελαστική» Κάρτα Εργασίας οι μικρομεσαίοι - Προαιρετική η δήλωση αλλαγών στο ωράριο για επιχειρήσεις χωρίς λογιστήριο

Αλλαγές στον τρόπο εφαρμογής της Κάρτας Εργασίας απο τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις επιφέρει νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αρχικά επρόκειτο να συζητηθεί στο υπουργικό συμβούλιο και να τεθεί σε διαβούλευση αυτή την εβδομάδα, καθώς διάταξή του προβλέπει την προαιρετική δήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ του τροποποιητικού ωραρίου και των υπερωριών, διευκολύνοντας έτσι χιλιάδες επιχειρήσεις που δεν διατηρούν εσωτερικά λογιστήρια.

Με το νομοσχέδιο θα κυρώνεται ευρωπαϊκή οδηγία για τους «όρους των συμβάσεων εργασίας» που πρέπει να είναι ξεκάθαροι, καθώς και την υποχρέωση των εργοδοτών να ενημερώνουν σε έγκαιρο χρόνο εγγράφως για κάθε αλλαγή της εργασιακής σύμβασης, ενώ αποφασίστηκε το συνταξιοδοτικό του σκέλος (ποινή 30% σε όσους εργάζονται και συνταξιοδότηση οφειλετών του ΕΦΚΑ) να φτάσει στη Βουλή το φθινόπωρο. Έτσι, αναμένεται να κατατεθεί προς διαβούλευση μόνο το εργασιακό σκέλος του εργασιακού νομοσχεδίου, το οποίο επιφέρει ουσιαστικές αλλαγές στην Κάρτα Εργασίας για τις μικρές επιχειρήσεις.

Περιθώριο ενός μήνα

Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, ο Άδωνις Γεωργιάδης αποδέχθηκε το μεγάλο αίτημα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων για «ελαστικότητα» στην εφαρμογή της κάρτας και θα δίνει περιθώριο ενός μήνα για τις δηλώσεις στις μεταβολές στην εργασία στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Συγκεκριμένα, η διάταξη θα προβλέπει για τους εργοδότες που εφαρμόζουν την Κάρτα Εργασίας ανά μήνα να δηλώνουν αν επιθυμούν προδήλωση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ του τροποποιητικού ωραρίου και των υπερωριών ή θα λαμβάνονται υπόψη αποκλειστικά τα χτυπήματα της κάρτας του εργαζομένου ως προς την έναρξη και λήξη του ωραρίου.

Με τον τρόπο αυτό, δεν θα χαρίζει «κρυφές» υπερωρίες ή άλλες μεταβολές σε εργοδότες, καθώς τακτοποιείται ένα βαρύ γραφειοκρατικό φορτίο για τις επιχειρήσεις που κάνουν χρήση της Κάρτας Εργασίας να μπορούν, αν το επιθυμούν, να τεκμηριώνουν την εργασιακή παρουσία, τον χρόνο εργασίας και την αμοιβή βάσει της κάρτας και όχι με ταυτόχρονη προδήλωση της έναρξης και λήξης του ωραρίου.

Έτσι, κινητροδοτείται σοβαρά η εφαρμογή του μέτρου.

Προβλέπεται, δε, πρόστιμο στον εργοδότη ίδιο με την αδήλωτη εργασία, ίσο δηλαδή με 10.500 ευρώ για κάθε εργαζόμενο, σε περίπτωση που τα χτυπήματα της κάρτας του θα πιάνονται από το ΣΕΠΕ να είναι αναντίστοιχα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας και αμοιβής του εργαζομένου.

Όροι συμβάσεων

Ως προς το εργασιακό, θα προβλέπει διαφανείς και προβλέψιμους όρους των συμβάσεων εργασίας που πρέπει να είναι ξεκάθαροι, καθώς και την υποχρέωση των εργοδοτών να ενημερώνουν σε έγκαιρο χρόνο εγγράφως για κάθε αλλαγή της εργασιακής σύμβασης. Σύμφωνα με την οδηγία, ο εργοδότης θα ενημερώνει εγκαίρως τον εργαζόμενο για κάθε αλλαγή της εργασιακής σχέσης.

Αν, π.χ., ο εργαζόμενος θα μετατεθεί, θα πρέπει να το γνωρίζει ήδη από την πρώτη εβδομάδα της πρόσληψής του και να του ανακοινώνεται γραπτώς. Επιπλέον, γραπτώς πρέπει να ενημερώνεται για τις αλλαγές στο ωράριο απασχόλησης, όπως επίσης και για το ενδεχόμενο απόλυσης, όπου θα φαίνονται αναλυτικά τα νόμιμα δικαιώματά του.

Ακόμη και οι δοκιμαστικές περίοδοι κατά την έναρξη της εργασιακής σχέσης θα πρέπει να είναι πλήρως οριοθετημένες, ενώ ο εργοδότης θα υποχρεώνεται να παρέχει στον εργαζόμενο δωρεάν επαγγελματική κατάρτιση, εάν προβλέπεται η σχετική δυνατότητα.

*Δημοσιεύθηκε στην Απογευματινή