Κωδικοποιώντας τις αλλαγές στο Εργασιακό που φέρνει η κυβέρνηση, η «Α» παρουσίασε ερωταπαντήσεις εφ’ όλης της ύλης, για να γνωρίζετε τι ακριβώς έρχεται στις δουλειές μας! Αναλυτικά, ακολουθούν όλες οι πληροφορίες για το πώς διαμορφώνεται η αγορά εργασίας στο εξής:

1. Τι ισχύει ως ανώτατο όριο για την περίοδο δοκιμής της εργασιακής συνεργασίας και σχέσης μεταξύ εργοδότη-εργαζόμενου;

Εδώ ρόλο παίζει το εξάμηνο. Αποτελεί -κατά το υπουργείο Εργασίας- επαρκή και εύλογο χρόνο, για να διαγνώσει κάθε εργοδότης την επάρκεια ή ακαταλληλότητα ενός νεοπροσληφθέντος εργαζομένου.

2. Τι γίνεται μετά το πέρας της δοκιμαστικής αυτής περιόδου;

Η σύμβαση μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου.

3. Ως ημερομηνία έναρξης της σύμβασης εργασίας, ποια ημερομηνία λαμβάνεται;

Η ημερομηνία έναρξης της δοκιμαστικής περιόδου. Δηλαδή, ο εργαζόμενος θα μπορεί να απολαμβάνει όλα τα δικαιώματα του.

4. Κι αν απολυθεί;

Το διάστημα της δοκιμαστικής περιόδου θα προσμετράται για την αποζημίωσή του.

5. Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου για τους πρώτους 12 μήνες από την ημέρα ισχύος της μπορεί να καταγγελθεί;

Βεβαίως, χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης. Εκτός βέβαια, αν συμφωνήσουν κάτι άλλο τα εμπλεκόμενα μέρη.

6. Ο εργαζόμενος που θα επιλέξει να απασχοληθεί σε άλλους εργοδότες παράλληλα μπορεί να απολυθεί;

Απαγορεύεται να απολυθεί από τον πρώτο εργοδότη για τον λόγο αυτό. Η απόλυση είναι άκυρη.

7. Τι ισχύει στην εκδικητική απόλυση;

Η απόλυση θεωρείται εκδικητική και είναι άκυρη, εάν διαπιστωθεί ότι αυτή προκλήθηκε λόγω άσκησης από τον εργαζόμενο των νόμιμων δικαιωμάτων του.

8. Αν διαφωνήσει ο εργαζόμενος με το ευέλικτο ωράριο, τι γίνεται;

Απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας για τον λόγο αυτό.

9. Πότε η καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου από τον εργοδότη είναι άκυρη;

Αν οφείλεται σε δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζόμενου λόγω φύλου, φυλής, εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής, γενετήσιου ή σεξουαλικού προσανατολισμού, ηλικίας κ.λπ. ή γίνεται ως αντίδραση σε ενάσκηση νόμιμου δικαιώματος του εργαζόμενου.

10. Και σε περίπτωση απόλυσης;

Ο εργαζόμενος οφείλει να αποδείξει τα πραγματικά περιστατικά και εναπόκειται στον εργοδότη να αποδείξει ότι η απόλυση δεν έγινε για κάποιον από τους παραπάνω λόγους.

11. Μπορεί στη δοκιμαστική περίοδο και μετά την πάροδο του εξαμήνου να επικαλεστεί ο εργοδότης ως λόγο απόλυσης του εργαζόμενου ζήτημα σχετικό με την απόδοση, την ικανότητά του;

Με τον νέο νόμο η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μειώνεται ευνοϊκά για τον εργαζόμενο στους έξι από τους δώδεκα μήνες που ίσχυε.

12. Είναι υποχρεωτική η περίοδος δοκιμής;

Όχι, δεν είναι υποχρεωτική.

13. Τι ισχύει με την απασχόληση σε άλλον εργοδότη, όταν ολοκληρώνεται το οκτάωρό;

Ο πρώτος εργοδότης δεν μπορεί να θέσει ρήτρες απαγόρευσης δεύτερης εργασίας.

14. Αν υπάρχουν αντικειμενικοί λόγοι που το επιβάλλουν;

Μπορεί μόνο λόγω επιχειρηματικού απορρήτου ή ανταγωνισμού και λόγων υγείας.

15. Η δεύτερη εργασία τι διάρκεια μπορεί να έχει;

Επιτρέπεται η εργασία σε δεύτερο εργοδότη εργαζομένου που απασχολείται επί οκτάωρο αλλού, με ανώτατο όριο τις 4 ώρες ημερησίως και τις 48 ώρες εβδομαδιαίως.

16. Είναι υποχρεωτικό να τηρείται καθημερινά η 11ωρη ανάπαυση σε 24ωρη βάση για τον εργαζόμενο;

Ασφαλώς!

17. Αν, με τη διασταύρωση, προκύψει υπέρβαση του ωραρίου, τι γίνεται;

Θα έχουμε κυρώσεις στον δεύτερο εργοδότη.

18. Ο εργαζόμενος θα φέρει ευθύνη;

Όχι!

19. Αν ο πρώτος εργοδότης μού ζητήσει να εργαστώ παραπάνω και αρνηθώ, τι γίνεται;

Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι είναι άκυρη η απόλυση εργαζομένου, επειδή άσκησε νόμιμο δικαίωμα που αφορά την εργασία του σε δεύτερο εργοδότη.

20. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν μου δώσει τα προβλεπόμενα έγγραφα με τους όρους εργασίας, τι κάνω;

Η σύμβαση δεν ακυρώνεται και μπορεί να γίνει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.

21. Αν κάποιος απέχει αδικαιολόγητα από την εργασία του για διάστημα μεγαλύτερο των πέντε συναπτών εργάσιμων ημερών, μπορώ ως εργοδότης να τον απολύσω νόμιμα;

Η αδικαιολόγητη αποχή του εργαζομένου για 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες θεωρείται ως καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του.

22. Αν ο εργοδότης μου με εξωθήσει σε παραίτηση;

Οποιοδήποτε δυσμενές μέτρο αντί απόλυσης, είναι άκυρο.

23. Απολύθηκα. Τι μπορώ να κάνω τώρα;

Μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη τους λόγους της απόλυσής. Ο εργοδότης οφείλει να τους γνωστοποιήσει εγγράφως και πλήρως τεκμηριωμένους.

24. Αν με βάλει σε κατώτερη θέση ή μου κόψει τον μισθό;

Αυτό απαγορεύεται και έχει κυρώσεις.

25. Μπορεί από μόνος του ο εργοδότης να ξεκινά τη διαδικασία διευθέτησης;

Απαιτείται συμφωνία των μερών.

26. Στην κατάρτιση, τα έξοδα βαρύνουν τον εργοδότη;

Όσο διαρκεί η εκπαίδευση, ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθούς κανονικά. Επίσης, δεν μπορεί να εκπαιδευτεί σε ημέρα που δεν είναι εργάσιμη.

Δημοσιεύθηκε στην Απογευματινή